Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen van het in dienst nemen van statushouders. Niet alleen bieden zij een oplossing voor het personeelstekort, maar ze brengen ook motivatie en diversiteit mee…
Werkgevers blij met statushouders: ‘Personeelstekort? Nog nooit last van gehad.’: Lees artikelTerwijl we kampen met grote personeelstekorten, blijft de potentie van statushouders en asielzoekers onbenut. Bedrijven kunnen zich meer inspannen om deze talentvolle professionals aan het werk te krijgen. Dat vraagt…
Statushouders op de werkvloer hebben onterecht de schijn tegen: Lees artikelDe recent afgeronde enquête van TNO onder zo’n 5000 werkgevers toont aan dat slechts 2,7% van de organisaties met meer dan 50 werknemers één of meerdere statushouders in dienst heeft.…
TNO-enquête: “Dit biedt kansen”: Lees artikelOnlangs bleek uit een artikel van ESB dat het spreidingsbeleid voor statushouders hun kans op arbeidsdeelname beïnvloedt.
Spreidingsbeleid remt arbeidsdeelname statushouders: Lees artikelVluchteling, asielzoeker, statushouder of migrant… De termen worden niet altijd correct gebruikt in de media.
Vluchteling, asielzoeker, statushouder of migrant?: Lees artikel
