Werken met nieuwkomers
Als je moet vluchten, is dat iets wat je overkomt. Die ervaring bepaalt niet wie je bent of wat je kunt. Bij Refugee Talent Hub zeggen we dan ook: vluchtelingen zijn professionals die toevallig ergens anders geboren zijn. Onze droom is een Nederland waarin de talenten van vluchtelingen gezien en benut worden, en waar vluchtelingen dus de juiste kansen hebben op de arbeidsmarkt. Samen met onze partners en alle andere mensen in ons netwerk werken wij er dag in, dag uit hard aan om deze droom werkelijkheid te maken. Want wij zijn ervan overtuigd dat we er allemaal beter van worden als iedereen de kans krijgt om zijn talent in te zetten.
Waarom werken met nieuwkomers?
Vluchtelingen zijn mensen met talent en ervaring. Veel mensen staan te popelen om aan het werk te kunnen.
‘We zijn superblij met gemotiveerde mensen die zich in hun vak willen ontwikkelen - dat gevluchte professionals ons daarnaast ook een breder perspectief bieden, maakt het nog mooier.’
— Joost Looij, directeur ICT, Enexis
Organisaties met een divers personeelsbestand zijn wendbaarder, hebben meer probleemoplossend vermogen en zijn innovatiever.
‘Diversiteit is geen bijzaak en inclusie geen extraatje. Het is een voorwaarde voor vernieuwing en toekomstbestendigheid. Voor mij geldt daarbij één eenvoudige overtuiging: je talentenpaspoort is belangrijker dan je nationaliteit.’
— Manon van Beek, CEO, TenneT
Werken met nieuwkomers kan een goede manier zijn om te werken aan je targets voor SROI of aan je PSO-ladder niveau.
‘SROI is voor ons een win-winsituatie: wij kunnen divers talent aantrekken en de kandidaten ontwikkelen waardevolle werkervaring. Zo bouwen we samen aan duurzame carrièremogelijkheden en een samenleving waarin nieuwkomers echt meedoen.’
— Marjolein Borsboom, Social Return Adviseur, EY
Een diverse omgeving werkt verrijkend. Door een andere blik word je uitgedaagd op je eigen perspectief en onbewuste aannames.
‘De ervaringen en veerkracht van onze nieuwkomer-collega’s verrijken Accenture en de gemeenschap waarin we leven.’
— Nicole van Det, CEO Accenture Netherlands and Nordics
Als je diversiteit en inclusie serieus neemt, en dat zichtbaar maakt door nieuwkomers kansen te bieden, versterkt dat je reputatie als werkgever.
Als werkgever heb je ook een maatschappelijke rol. Het bieden van gelijke kansen en werkplekken voor iedereen hoort daarbij.
‘Je zult maar ergens voor geleerd hebben, een mooie baan hebben, en opeens moet je door omstandigheden je land verlaten en ergens opnieuw beginnen… Hoe zou jÃj je dan voelen? Als mens en als organisatie kun je het verschil maken. Ik geloof in het creëren van kansen voor mensen, om hen te laten bloeien en daarmee de organisatie ook.’
— Janine Vos, Chief Human Resource Officer, Rabobank
Hoe komt het dat nieuwkomers lastig een baan kunnen vinden?
Mensen die gevlucht zijn, komen in Nederland helaas moeilijk aan het werk. Dat is zonde, want hun talent en ervaring wordt daardoor niet benut. Een (betaalde) baan helpt daarnaast ook om een nieuw leven op te bouwen in Nederland. Naast geld, geeft werk structuur aan je dag, is het een bron van sociale contacten, en biedt het de mogelijkheid om de taal te verbeteren en jezelf te ontwikkelen.
Maar er is een kloof tussen vluchtelingen en werk. Dat die kloof er is, heeft verschillende redenen op individueel, organisatie- en maatschappelijk niveau.
Veel mensen hebben tijdens hun procedure lange tijd niet kunnen werken. Diploma’s worden niet altijd erkend en de taalkennis is soms nog beperkt. Taalonderwijs start in veel gevallen pas nadat iemand een verblijfsstatus heeft gekregen.
Organisaties zoeken vaak naar een schaap met vijf poten. Tegelijkertijd vinden ze het soms lastig om voorbij een taalbarrière of een cv te kijken. Cv’s met een gat van meer dan twee jaar worden regelmatig automatisch afgewezen en het aannemen van iemand met een andere culturele achtergrond voelt voor sommige werkgevers nog spannend.
Vluchtelingen worden zelden geportretteerd als talentvolle professionals die met hun andere perspectief toegevoegde waarde kunnen bieden. Door de negatieve framing staan ze vaak onterecht met 3-0 achter en er is veel onwetendheid rondom wat vluchtelingen wel en niet mogen als ze in Nederland aangekomen zijn.