20 oktober 2023
Optimaliseer integratiebeleid met 5 evidence-based voorstellen. Verspil geen talent en geld. Laat nieuwkomers snel bijdragen aan NL. Lees onze Position Paper.
Nieuwkomer is nieuwkomer: Lees artikelKennisbank
Overweeg je met nieuwkomers te werken of daarin een volgende stap te zetten? Wij hebben veel kennis over het aannemen, begeleiden en optimaal inzetten van professionals met een vluchtelingenachtergrond. Die informatie delen we graag met je, net als relevante externe onderzoeken en verhalen.
D E I
6 oktober 2023
Diversity week 2023: inspiratie, ontmoeting en verbinding. Joris Luyendijk betoogt dat we, mbt diversiteit en inclusie, witte mannen ook een stem moeten geven.
Diversiteit en witte heteromannen: Lees artikel
29 september 2023
Het WODC publiceerde een rapport over Syrische Nederlanders. Het rapport maakt deel uit van een breder onderzoeksprogramma naar statushouders in Nederland.
Rapport WODC is een aanmoediging tot contact: Lees artikel
15 september 2023
Je moedertaal niet kunnen gebruiken in je werk, is niet niks.
Door je ervaringen te delen, voel je je minder alleen: Lees artikel
1 september 2023
Zo’n 80.000 talentvolle statushouders staan te trappelen om aan het werk te gaan.
Het begint bij een persoonlijke ontmoeting: Lees artikel
28 juli 2023
Op Wereldvluchtelingendag zette het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties haar partnerschap met Refugee Talent Hub in de schijnwerpers.
Statushouders? Potentiële collega’s!: Lees artikel
30 juni 2023
“Vluchtelingen zijn professionals die toevallig ergens anders geboren zijn” – bij Refugee Talent Hub roepen we dit al tijden.
Professionals die toevallig ergens anders geboren zijn: Lees artikel
19 mei 2023
Als senior partnership manager bij Refugee Talent Hub werk ik samen met verschillende partners, waaronder Accenture, Arcadis en Shell.
Wees je bewust van je blinde vlekken: Lees artikel
12 mei 2023
In haar voorwoord voor ons jaarverslag van 2022 betoogt onze bestuursvoorzitter Manon van Beek dat er een systeemverandering nodig is: “We móeten we anders gaa.
Systeem voor de toekomst: Lees artikel